员工法定工资的计算主要依据国家法律法规，结合员工的出勤、加班、奖金等因素综合确定。具体计算方式如下：

1. 基本工资：

   • 基本工资是员工在法定工作时间内提供正常劳动后应得的报酬，通常由劳动合同约定或由用人单位的规章制度规定。
   • 基本工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本生活的保障。

2. 加班工资：

   • 如果员工在法定工作时间之外加班，用人单位应支付加班工资。
   • 加班工资的计算通常基于员工的基本工资，并按照法定比例支付。例如，工作日加班通常支付不低于基本工资150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的工资，法定节假日加班支付不低于300%的工资。

3. 奖金与津贴：

   • 奖金和津贴是员工工资的组成部分，但并非所有员工都能获得。它们通常根据员工的工作表现、公司业绩或特定岗位的需求来发放。
   • 奖金和津贴的发放应遵循公平、公正的原则，并符合用人单位的规章制度或劳动合同的约定。

4. 工资扣除：

   • 在计算员工实际应得工资时，还需要考虑可能的工资扣除项，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等。
   • 这些扣除项应依法进行，且不得违反法律法规的规定。

在计算员工法定工资时，用人单位应确保所有计算都符合国家法律法规的规定，并保障员工的合法权益。如果员工对工资计算有疑问或认为用人单位的计算方式存在违法行为，可以向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。

如果您在工资计算方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。