员工工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，核心原则是“按劳分配、同工同酬”，具体计算方式需结合工资类型、工作时间、加班情况等因素综合确定。以下是具体分析：

1. 正常工作时间工资的计算

• 月工资计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。
  公式：月工资=月基本工资÷21.75天×实际出勤天数（含法定节假日，不含缺勤）。
  例如：员工月基本工资5000元，当月出勤15天，工资=5000÷21.75×15≈3448元。
• 日工资与小时工资：
  
  • 日工资=月基本工资÷21.75天；
    
  • 小时工资=月基本工资÷（21.75天×8小时）。
    用途：计算加班费、事假扣款等。

2. 加班工资的计算

• 工作日加班：不低于工资的150%（即小时工资×1.5×加班小时数）；
  
• 休息日加班：优先安排补休，无法补休的支付200%工资（日工资×2×加班天数）；
  
• 法定节假日加班：支付300%工资（日工资×3×加班天数）。
  注意：加班工资基数以劳动合同约定的工资为准，无约定时按实际工资（含奖金、津贴，不含福利）计算。

3. 特殊情况下的工资计算

• 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
  
• 病假工资：根据工龄和当地规定支付比例（通常为60%-100%正常工资），但不得低于最低工资标准的80%。
  
• 停工停产期间工资：非因劳动者原因停工的，第一个月支付正常工资，第二个月起支付生活费（按当地规定，通常为最低工资的70%-80%）。

4. 工资扣除的合法情形

• 法定扣除：如个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等；
  
• 约定扣除：需劳动者书面同意，且扣除后工资不得低于最低工资标准（如违纪罚款、赔偿损失等）。
  禁止扣除：以罚款名义扣除工资（除法定情形外）、强制捐款等。

5. 最低工资标准

• 各地政府会制定最低工资标准（如北京2023年为2420元/月），用人单位支付的工资不得低于该标准（含个人社保部分，不含加班费、福利等）。

温馨提示：

• 工资计算需以书面劳动合同为准，口头约定或单方规定可能无效；
  
• 若发现工资计算错误或克扣，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有具体案例或细节疑问（如加班时长、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。