入职工资的计算主要依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，核心原则是“同工同酬”且不得低于当地最低工资标准。具体计算方式需结合以下角度分析：

1. 劳动合同约定优先
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须明确约定劳动报酬条款。若合同中已约定入职工资（如固定月薪、日薪或时薪），则按约定执行。例如：合同约定试用期工资为月薪8000元，则入职首月即按此标准发放。
   例外情形：若约定工资低于当地最低工资标准，则以最低工资为底线（如上海2023年最低工资为2690元/月）。

2. 试用期工资的特殊规则
   若入职时处于试用期，根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于：

   • 正式工资的80%；
     
   • 当地最低工资标准。
     示例：正式工资约定为10000元/月，则试用期工资不得低于8000元/月；若当地最低工资为5000元/月，则试用期工资至少为5000元/月（以较高者为准）。

3. 未约定工资时的处理
   若劳动合同未明确约定工资，根据《劳动合同法》第18条，应参照：

   • 集体合同中相同岗位的工资标准；
     
   • 同工同酬原则（即与单位内相同岗位、相同工作量的员工工资一致）。
     实践建议：入职前务必要求单位明确工资构成（如基本工资、绩效、补贴等），并留存书面证据。

4. 工资计算周期与支付时间

   • 计算周期：通常按自然月计算（如1月1日至1月31日），但也可约定按工作日计算（如21.75天/月）。
     
   • 支付时间：根据《工资支付暂行规定》第7条，工资至少每月支付一次，且需在约定日期发放（如遇节假日可提前）。
     风险提示：若单位拖延支付工资超过一个工资支付周期，可能构成拖欠工资，劳动者可据此主张经济补偿。

行动建议：

• 入职前要求单位提供书面劳动合同，重点核对“劳动报酬”条款；
  
• 若发现工资低于约定或法定标准，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、银行流水等证据，以备维权时使用。
  

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