关于员工工资计算的法律规定，这是一个涉及多个方面和细节的问题。以下是我根据相关法律法规为您整理的全面解答：

核心结论：员工工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规，确保工资的合法性和合理性。

一、正常出勤工资

1. 月薪制：

   • 月工资是劳动合同中约定的固定金额，全勤正常工作时应全额支付。例如，月工资约定为5000元，则全勤时当月工资即为5000元。

2. 日薪制与小时薪制：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)。
   • 实际出勤的小时数乘以小时工资来计算工资。

二、加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算如下：

1. 平时加班：

   • 延长工作时间按不低于小时工资标准的150%支付。例如，小时工资25元，平时加班2小时，加班工资为25元/小时 × 2小时 × 150% = 75元。

2. 周末加班：

   • 休息日工作且不能补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付。例如，日工资200元，周末加班1天，加班工资为200元/天 × 1天 × 200% = 400元。

3. 法定休假日加班：

   • 法定休假日工作按不低于日或小时工资标准的300%支付。例如，日工资200元，法定休假日加班1天，加班工资为200元/天 × 1天 × 300% = 600元。

三、特殊期间工资支付

1. 年休假、探亲假、婚假、丧假：

   • 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 非因劳动者原因造成停工停产：

   • 在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

四、其他相关规定

1. 试用期工资：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 工资支付形式与时间：

   • 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3. 最低工资保障：

   • 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，员工工资的计算需综合考虑多个因素，包括正常出勤、加班、特殊期间以及试用期等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，劳动者和用人单位均可向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。