结论前置：工资计算涉及多个法律法规，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《工资支付暂行规定》以及《最低工资规定》等，这些法规共同确保了工资计算的合法性和合理性，保护了劳动者和用人单位的权益。以下是对这些法规的详细解读：
一、《中华人民共和国劳动法》相关规定
工作时间与工资计算基础：
- 国家实行标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，这是工资计算的基础。对于不能实行标准工时制度的企业，需经劳动行政部门批准后方可实行其他工作和休息办法。
加班工资计算：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资支付原则：
- 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，并强调同工同酬原则。
二、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
- 工资约定与支付：
- 劳动合同中应明确劳动报酬的数额、支付方式及时间等内容。
- 用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令。
三、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定
制度工作时间的计算：
- 年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。
- 工作小时数按上述工作日乘以每日8小时计算。
日工资、小时工资的折算：
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
- 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
四、《工资支付暂行规定》相关规定
工资支付形式与周期：
- 工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券等形式替代。
- 工资需在约定日期支付，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。至少每月支付一次。
特殊情况下的工资支付：
- 劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，按劳动合同规定的标准支付工资。
- 单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
五、《最低工资规定》及其他特定规定
最低工资标准：
- 确立最低工资标准的制定和调整机制，保障劳动者的基本生活需要。
- 最低工资标准根据地区经济发展水平、物价水平等因素动态调整。
特定行业或地区的特殊规定：
- 如建筑行业可能涉及《建筑工人实名制管理办法（试行）》等特定规定，这些规定可能对工资计算有更具体的要求。
- 各地区可能根据实际情况制定了更为具体的工资支付细则，劳动者和用人单位需关注并遵守。
法律建议：
- 劳动者应全面了解并密切关注相关法律法规的变化，以确保自身权益不受侵害。在遇到工资计算问题时，可及时查阅相关法律法规或咨询专业人士。
- 用人单位则需严格按照法律规定执行工资计算与支付，避免违法风险。同时，建议用人单位建立完善的工资管理制度，确保工资计算的准确性和合法性。
可能的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定进行工资计算与支付，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 劳动者若认为用人单位未依法支付工资，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
如有任何关于工资计算的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。