关于员工离职工资结算的法律规定，我可以为你提供以下详细解答：

核心结论：员工离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

具体规定：

1. 支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。这是保障员工合法权益的重要规定，确保员工能够及时、足额获得劳动所得。

2. 支付内容：正常出勤工资按合同约定和实际出勤天数计算，加班有相应报酬标准。如果员工在离职前存在加班情况，加班工资的结算也需明确，包括平时加班、休息日加班以及法定节假日加班的不同计算标准。

3. 特殊情况处理：

   • 员工主动辞职：提前通知并按正常流程结算工资。
   • 因单位违法被迫离职：单位除结算工资外，还需支付经济补偿。
   • 单位辞退员工：符合法定情形给补偿，违法辞退则需支付赔偿金后再结算工资。

4. 经济损失赔偿：若由于员工个人因素导致公司遭受经济损失，公司有权依据劳动合同向其追偿。但赔偿金额每月扣除部分不得超过该员工当月工资的20%。

法律建议：

• 对于用人单位：建议严格遵守工资支付规定，建立规范的工资核算和支付制度，及时准确结算工资，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工：如遇工资结算问题，首先与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套规定也明确了用人单位在员工离职时应一次性付清工资的责任。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。