结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资的计算与支付需严格遵循国家规定，确保劳动者的合法权益。以下将从工资构成、计算标准、加班工资、最低工资保障及特殊情况下的工资支付等多个角度，详细阐述劳动法对工资计算的规定。

一、工资构成

工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。它一般包括以下几个部分：

1. 计时工资：根据劳动者的工作时间计算的工资。
2. 计件工资：根据劳动者完成的合格产品数量或作业量计算的工资。
3. 奖金：用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等给予的额外奖励。
4. 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等，用于补偿劳动者因工作产生的额外支出。
5. 加班加点工资：劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的工资。
6. 特殊情况下支付的工资：如病假工资、婚假工资、产假工资等。

二、工资计算标准

1. 月工资计算：

   • 公式：月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数
   • 月计薪天数为21.75天（即（365天 - 104天休息日）÷ 12月）。
   • 例如，月工资标准为6000元，出勤20天，则工资为6000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 5517.24元。

2. 小时工资计算：

   • 公式：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 = 月工资标准 ÷ （21.75 × 8）
   • 例如，某员工月工资为6000元，其小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。

3. 计件工资计算：

   • 公式：计件工资 = 合格产品数量 × 计件单价
   • 例如，某工厂生产某种产品，计件单价为5元/件，某员工一个月生产了1000件合格产品，则其计件工资 = 1000 × 5 = 5000元。

三、加班工资计算

• 平日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。

  • 例如，小时工资25元，平时加班2小时，加班工资为25 × 2 × 150% = 75元。

• 周末加班：不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。

  • 假设周末加班1天（8小时），加班工资为日工资 × 200% = （月工资标准 ÷ 21.75）× 8 × 200%。若月工资标准为6000元，则加班工资为（6000 ÷ 21.75）× 8 × 200% ≈ 441.38元（按日工资计算部分结果，实际应直接按小时工资×8×200%计算，此处为说明公式应用，结果有轻微出入，但方法正确）。更精确的计算是：小时工资34.48元（如上计算），则加班工资为34.48 × 8 × 200% = 551.68元。

• 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付，不能以调休代替。

  • 法定节假日加班1天（8小时），加班工资为小时工资 × 8 × 300%。若小时工资为34.48元，则加班工资为34.48 × 8 × 300% = 827.52元。

四、最低工资保障

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并根据当地经济发展水平等因素定期调整。例如，如果某地区的最低工资标准为2000元/月，那么用人单位支付给劳动者的工资不得低于这个标准。

五、特殊情况下的工资支付

1. 依法参加社会活动期间的工资：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2. 病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。

3. 婚假、丧假、探亲假、年假等带薪假期工资：劳动者在这些带薪假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。例如，年假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入。

4. 工伤医疗期间的工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

六、其他相关规定

• 工资分配原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

• 用人单位自主权：用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这一自主权必须在遵守国家法律法规的前提下行使。

综上所述，工资的计算与支付涉及多个方面，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性，切实保障劳动者的合法权益。如果您在工资计算或支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。