根据劳动法的规定，工资计算标准涉及多个方面，以下是对这些方面的详细归纳和解释：

一、日工资、小时工资的折算

• 日工资：按照法定月计薪天数21.75天计算，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
• 小时工资：同样基于月计薪天数，小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75 × 8)。

二、正常出勤工资计算

劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者按照合同规定出勤并完成工作，就应获得相应的全额工资。

三、加班工资计算

• 平日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、其他工资计算相关规定

• 病假工资：劳动者因病不能工作时，其病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体标准可能因地区而异）。
• 工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 最低工资标准：用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。

五、工资分配原则

劳动法还规定了工资分配应遵循的原则，包括：

• 按劳分配原则：即按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配工资，多劳多得，少劳少得。
• 同工同酬原则：在同一用人单位中，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
• 工资水平逐步提高原则：随着经济的发展和企业效益的提升，劳动者的工资水平也应相应提高。
• 国家宏观调控原则：国家通过法律、政策等手段对全社会的工资总量进行合理调控，以保持工资增长与经济增长相协调。

综上所述，劳动法的工资计算标准涵盖了多个方面，旨在保障劳动者的合法权益，确保其付出劳动后能得到合理报酬。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。