劳动法关于薪酬的核心规定如下：

劳动法关于工资的规定全面保障了劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时、足额获得劳动报酬，同时也为用人单位提供了明确的工资支付与分配指导。

1. 工资分配原则与自主权：

   • 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
   • 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2. 工资支付保障：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 具体支付日期由双方协商确定，但不得违反每月至少支付一次的原则。
   • 劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

3. 最低工资保障：

   • 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 加班工资规定：

   • 延时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

5. 劳动合同中的薪酬条款：

   • 劳动合同必须明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。
   • 变更劳动合同（包括薪酬）需双方协商一致，并采用书面形式。

6. 薪酬调整：

   • 薪酬可根据双方协商、绩效考核结果、企业经营困难、岗位变动及特殊政策（如最低工资标准上调）进行调整。
   • 调整薪酬需遵循法定程序，如提前通知劳动者、通过协商达成一致并签订书面变更协议等。

7. 争议解决：

   • 若劳动者与用人单位在薪酬方面发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，劳动法关于薪酬的规定涵盖了工资分配、支付、最低工资、加班工资、劳动合同薪酬条款及薪酬调整等多个方面，为劳动者和用人单位提供了全面的法律保障和指导。如有任何关于薪酬的疑问或争议，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。