关于劳动法规定的工资报酬，这是一个全面且具体的话题。以下是我根据劳动法及相关法律法规，为您详细梳理的工资报酬相关规定：

一、工资报酬的构成

工资报酬是劳动者因提供劳动而获得的各种形式报酬，包括基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

二、正常出勤工资

1. 月薪制：月工资是劳动合同中约定的固定金额，全勤正常工作时应全额支付。
2. 日薪制与小时薪制：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资的基础上再除以8小时。实际出勤的小时数乘以小时工资来计算工资。

三、加班工资

1. 平时加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：平时加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。
2. 周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。
3. 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。

四、带薪休假工资

劳动者在年假、病假、婚假、产假、陪产假等依法享受的假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

五、特殊情况下的工资支付

1. 停工停产：非劳动者原因造成停工、停产的，一个工资支付周期内按劳动合同规定支付工资；超过周期的，提供正常劳动则不低于最低工资标准，未提供则按国家有关规定办理。
2. 用人单位破产、终止劳动合同：破产时首先支付欠付的工资；终止劳动合同时一次性付清工资。

六、最低工资保障

各地根据经济社会发展水平确定最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于此标准。最低工资标准每两年至少调整一次，综合考虑生活费用、社会平均工资、劳动生产率等因素。

七、法律责任

用人单位不及时足额支付劳动报酬需承担法律责任，劳动者有权投诉举报、请求解除劳动合同并索赔。劳动报酬争议可通过协商、调解、仲裁及诉讼等方式解决。

综上所述，劳动法关于工资报酬的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得应有的报酬。如有任何关于工资报酬的疑问或争议，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。