劳动法中的工资范围是一个综合性的概念，它涵盖了工资分配原则、最低工资保障、工资支付形式与周期、加班工资支付标准以及特殊情况下的工资支付等多个方面。以下是对这些方面的详细解释：

1. 工资分配原则：

   • 劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬，不因性别、年龄、民族等因素而有差别。这是保障劳动者公平权益的基本原则。

2. 最低工资保障制度：

   • 国家实行最低工资保障制度，以保障劳动者的基本生活需求。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。例如，截至当前时间，上海的最低工资标准为2690元，北京为2320元等。最低工资标准涵盖了基本工资、奖金以及国家和各省市规定发放的物价补偿性质的津贴或补贴等，但不包含延长工作时间的工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

3. 工资支付形式与周期：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。按月支付意味着应按照每月固定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够按时收到工资，维护其合法权益。

4. 加班工资支付标准：

   • 用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，需按照法律规定支付加班工资。具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在加班时的合法权益。

5. 特殊情况下的工资支付：

   • 在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。此外，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是劳动者的重要权益之一。同时，部分地区明确规定，最低工资标准不包含个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，这进一步加强了劳动者的保护力度。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工资构成和支付标准，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的工资权益得到保障。同时，用人单位也应建立完善的工资管理制度，明确工资构成和支付标准，避免因工资问题引发的劳动争议。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬，将面临法律制裁。劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，还将按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的工资权益得到妥善保障。

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