结论前置：工资在劳动法和劳动合同法中，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。其范围广泛，包括多个组成部分，并且工资的支付和计算都受到法律的严格规范。

工资的定义与范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规，虽然《劳动合同法》本身未直接对工资进行明确定义，但结合《关于工资总额组成的规定》等法规，我们可以明确工资的内涵与范围。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，具体包括以下几个部分：

1. 计时工资：这是根据工作时间和计时工资标准支付的劳动报酬，如基础工资、职务（岗位）工资等。例如，一个员工的基本工资是每月5000元，这就是计时工资的一部分。

2. 计件工资：这是按完成的工件数量和计件单价支付的劳动报酬，包括各种计件工资制下的支付。比如，一个生产线的工人，每完成一个产品可以获得一定的计件工资。

3. 奖金：这是因超额劳动或增收节支而支付的奖励，如生产奖、节约奖等。奖金是对员工额外贡献的认可和奖励。

4. 津贴和补贴：这是为补偿特殊劳动消耗或因特定原因支付的津贴和补贴，如保健性津贴、技术性津贴、物价补贴等。例如，高温作业下的高温补贴就是一种津贴。

5. 加班加点工资：这是在法定节假日、休息日工作或正常工作日延长工作时间所支付的额外劳动报酬。加班工资是员工在非正常工作时间工作的补偿。

6. 特殊情况下支付的工资：这是因病、工伤、产假等原因按一定标准支付的工资。比如，员工在病假期间，用人单位需要支付一定的病假工资。

工资的计算与支付要求

1. 经济补偿中的工资计算：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

2. 工资的支付要求：

   • 货币支付：工资应当以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。
   • 支付给本人：用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。
   • 及时足额支付：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。

法律建议与风险提示

1. 了解工资构成：作为劳动者，应了解自己的工资构成，确保所有应得报酬都得到支付。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权依法维权。

2. 保留证据：在工资支付方面发生争议时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在必要时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

3. 合规性要求：作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，确保工资的合法支付和合理分配。避免拖欠或克扣工资，以免引发法律纠纷和声誉损失。

综上所述，工资作为劳动者提供劳动后应得的报酬，其定义、范围及支付要求均受到法律的严格规范。如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。