劳动合同法律规范下的劳动者范围，主要包括以下几类人员：
与企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者
- 这类劳动者广泛存在于各类企业中，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等，以及个体工商户等个体经济组织所雇佣的人员。他们与用人单位之间通过签订劳动合同，建立了明确的劳动关系，依法享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的人员
- 在国家机关中，通过签订劳动合同聘用的临时工、辅助人员，以及在事业单位和社会团体中从事工勤工作或虽不直接从事工勤工作但受企业化管理的员工，均属于此类。他们同样通过签署正式的劳动合同或聘用合同，与用人单位建立了明确的劳动关系，其劳动权益受劳动法保护。例如，某事业单位通过签订劳动合同聘用了一名会计，该会计即属于劳动法意义上的劳动者。
民办非企业单位等组织的工作人员
- 民办非企业单位，如民办学校、培训机构、医院等，其中的教师、管理人员、医护人员及其他工作人员，只要他们与这些单位签订了劳动合同，就属于劳动法意义上的劳动者。他们享有与国有企业、集体企业等单位劳动者相同的权利和义务。比如，一名在民办学校任教的老师，其与学校签订了劳动合同，就依法享有劳动法规定的各项权益。
其他通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员
- 随着经济社会的发展，新的就业形态不断涌现。一些灵活就业人员，如外卖骑手、网约车司机等，只要他们与用人单位之间签订了劳动合同，就属于劳动法所规定的劳动者。他们同样依法享有劳动者的相关权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。例如，一名外卖骑手与外卖平台签订了劳动合同，那么他在工作过程中就受到劳动法的保护。
同时，也有一些人员不属于劳动法调整范围，主要包括以下几类：
- 公务员以及实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，他们通常受公务员法等相关法律法规的调整。
- 主要从事农业生产的劳动者（但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），他们主要受农业法等相关法律法规的调整。
- 现役军人，他们受军事法规的调整。
- 家庭保姆等个人服务提供者（除非通过劳务派遣等方式与用人单位建立劳动关系），他们通常与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在事业单位、社会团体中未通过劳动合同建立正式劳动关系的干部，他们可能受其他相关法律法规的调整。
成为劳动者还必须具备法定的劳动权利能力和劳动行为能力，这主要包括以下几点：
- 年龄要求：我国法定最低就业年龄为16周岁，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
- 健康要求：劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件，以确保能够胜任工作并保障自身安全。
- 智力要求：劳动者应精神健全，具备从事相应工作所需的智力和文化水平，这是完成工作任务的基础。
- 人身自由：劳动者应享有人身自由，不受非法限制或剥夺，这是保障劳动者基本权益的重要前提。
在实际应用中，判断某人是否属于劳动法意义上的劳动者，需综合考虑其与用人单位的关系、工作内容及性质、合同签订情况等因素。如果您在劳动关系方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。