《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围广泛，几乎涵盖了我国境内所有用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。以下是对其适用范围的详细阐述：
一、主要适用主体
企业：
- 包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等各种所有制形式的企业，无论规模大小或经营领域如何，只要与劳动者建立了劳动关系，均受《劳动合同法》的调整。例如，一家大型国有制造企业招聘生产线上的工人，双方签订的劳动合同即受该法保护。
个体经济组织：
- 通常指雇工在七人以下的个体工商户。这些组织在与劳动者建立雇佣关系时，需按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同并保障劳动者的合法权益。比如，一个经营服装小店的个体工商户雇佣了店员，这种雇佣关系同样在该法的适用范围内。
民办非企业单位：
- 由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办学校、民办医院等。这些单位与员工之间的劳动关系同样受《劳动合同法》的约束。例如，民办学校与教职工签订的劳动合同，就需遵循该法的规定。
国家机关、事业单位、社会团体：
- 这些单位在非公务员或参照公务员管理的工作人员岗位上招聘劳动者时，与这些劳动者建立的劳动关系适用《劳动合同法》。例如，合同制的后勤人员、临时教师等，他们的工资待遇、工作时间、休息休假等方面的权益都受到法律的保护。
二、特殊适用情形
非全日制用工：
- 这是一种特殊的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工也受《劳动合同法》的调整，用人单位需按照法律规定支付劳动报酬并保障劳动者的休息权利。比如，超市、餐厅等雇佣的小时工，虽然工作时间相对较短，但他们与用人单位之间建立的劳动关系同样受该法保护。
非法用工单位：
- 尽管这些单位不具备合法经营资格，但《劳动合同法》仍对其涉及用工行为的主体规定了法律责任，以确保劳动者的基本权益得到保护。这意味着，即使单位非法，其用工行为也需受到法律的约束和制裁。
其他相关组织：
- 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会也被视为《劳动合同法》规定的用人单位，需遵循相关法律规定进行劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等操作。
三、不适用情形
公务员、参公人员：
- 公务员和参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，他们的劳动关系由专门的公务员法进行调整。
农村劳动者（从事农业生产）：
- 农村劳动者在从事农业生产活动时，不适用《劳动合同法》。但如果他们进入城市或其他非农业领域工作，与用人单位建立劳动关系时，则受该法保护。
现役军人：
- 现役军人的劳动关系由军事法规进行调整，不适用《劳动合同法》。
家庭保姆：
- 家庭保姆与雇主之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》。但如果保姆通过家政公司等中介机构与雇主建立关系，且家政公司作为用人单位与保姆签订了劳动合同，则保姆与家政公司之间的劳动关系受该法保护。
四、法律建议
- 对于用人单位：应严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，应建立健全的用工管理制度，保障劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
- 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到权益受损的情况，应及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
综上所述，《劳动合同法》的适用范围广泛且明确，几乎涵盖了所有类型的用人单位及与其建立劳动关系的劳动者。如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。