《劳动合同法》的适用人群主要包括与各类用人单位建立劳动关系的劳动者，但也有一些特定例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、受《劳动合同法》保护的劳动者群体
企业职工：
- 无论是在国有企业、集体企业、私营企业、外资企业还是混合所有制企业等不同所有制形式中工作的劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系，就受《劳动合同法》的保护。这包括工厂工人、公司职员、商场售货员等各类职业。
个体经济组织雇工：
- 个体经济组织，如雇工在七人以下的个体工商户，其雇佣的劳动者同样享有《劳动合同法》规定的各项权益。例如，一家小型理发店雇佣的理发师，就属于此类。
民办非企业单位劳动者：
- 民办非企业单位，如民办学校、民办医院等，其全日制劳动者与用人单位建立的劳动关系受《劳动合同法》调整。这些劳动者享有获得劳动报酬、福利待遇等权利。
国家机关、事业单位、社会团体中的非公务员及编制外劳动者：
- 在这些单位中，除公务员和参照公务员法管理的工作人员外，其他与单位签订劳动合同的劳动者均受《劳动合同法》保护。例如，政府部门招聘的司机、公立学校招聘的合同制教师等。
特殊类型的劳动者：
- 被派遣劳动者：在劳务派遣形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，其劳动关系受《劳动合同法》保护。
- 非全日制劳动者：非全日制用工的劳动者，如兼职人员，同样享受《劳动合同法》的保障。
- 在中国就业的外国人和在内地就业的港澳居民：他们与用人单位签订劳动合同后，也受中国《劳动合同法》的保护。
二、例外情况
尽管《劳动合同法》的适用范围广泛，但也存在一些特定例外情况，这些人群通常不被视为《劳动合同法》中的劳动者：
公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员：
- 这些人员的权利和义务由《公务员法》等相关法律法规进行调整，不适用《劳动合同法》。
农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）：
- 由于农村从事农业生产的劳动者劳动方式和特点与一般劳动关系有所不同，目前不适用《劳动合同法》。但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民，在与用人单位建立劳动关系后，受《劳动合同法》保护。
现役军人：
- 现役军人的服役关系由《中华人民共和国兵役法》等军事法律法规调整，不适用《劳动合同法》。
家庭保姆等形成雇佣关系而非劳动关系的人员：
- 家庭保姆与雇主之间通常形成的是雇佣关系而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》。这类人员的权利义务通常由民法等相关法律来调整。
三、法律建议
对于劳动者而言，了解《劳动合同法》的适用范围至关重要。这有助于他们在与用人单位建立劳动关系时，明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。同时，对于用人单位而言，也应充分了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，以规范用工行为，避免劳动纠纷带来的风险和损失。
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