《中华人民共和国劳动法》的适用范围相对广泛，主要适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体以及民办非企业单位等与劳动者形成的劳动关系。以下是对其适用范围的详细阐述：
一、适用《劳动法》的主要人群
企业及个体经济组织与其劳动者：
- 企业，无论其所有制形式如何（如国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等），只要与劳动者建立了劳动关系，均受《劳动法》调整。
- 个体经济组织，通常指雇工在7人以下的个体工商户，与雇用的劳动者之间形成劳动关系时，同样适用《劳动法》。
国家机关、事业组织、社会团体及签订劳动合同的劳动者：
- 国家机关，如政府部门，若通过签订劳动合同聘用工作人员，这些劳动者与国家机关之间的劳动关系受《劳动法》调整。
- 事业组织，如学校、医院等，若与劳动者签订的是劳动合同而非参照公务员管理或事业单位人事管理规定，则双方权利义务适用《劳动法》。
- 社会团体，如行业协会、基金会等，当其与劳动者建立劳动合同关系时，双方的劳动权利和义务也受《劳动法》规范。
民办非企业单位等组织及其劳动者：
- 这类组织包括利用非国有资产举办的、从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办学校、民办医院等，它们与劳动者之间形成的劳动关系也适用《劳动法》。
进城务工的农村劳动者：
- 这一群体进入城市各类用人单位工作，与用人单位建立劳动关系后，同样适用劳动法。
二、不适用《劳动法》的人群
- 公务员及参照实行公务员制度的事业单位和社会组织工作人员。
- 农村劳动者（但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
- 现役军人。
- 家庭保姆等特定群体。
三、特殊劳动关系——兼职人员
- 兼职人员也属于劳动关系的一种形式，因此《劳动法》规定的各项劳动标准均适用于兼职人员，只是在具体执行上可能因兼职工作的特殊性而有所差异。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，并促进经济发展和社会进步。如果您有任何关于劳动法适用范围的疑问或具体案例需要咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。