不适用《中华人民共和国劳动法》的人员主要包括以下几类：

1. 公务员及参照公务员管理的事业单位和社会团体的工作人员：

   • 这类人员通常适用《中华人民共和国公务员法》或其他专门的法律法规进行管理，他们的劳动关系、薪酬福利、晋升考核等方面都有特定的规定，因此不适用《劳动法》。

2. 现役军人：

   • 现役军人作为国家的武装力量，其职责、权利和义务由《中华人民共和国兵役法》等相关军事法律法规进行规范，与《劳动法》所调整的劳动关系存在本质区别。

3. 农村劳动者（或称农民）：

   • 农村劳动者在农村集体经济组织中从事劳动，其劳动关系通常由《中华人民共和国农村土地承包法》等农业相关法律法规进行规范，而非《劳动法》。但需要注意的是，如果农村劳动者进城务工，与用人单位建立劳动关系，则应适用《劳动法》。

4. 家庭保姆：

   • 家庭保姆与雇主之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，因此不适用《劳动法》。但近年来，随着家政服务行业的规范化发展，部分地区也出台了相关法规对家政服务人员的权益进行保护。

5. 在中华人民共和国境内享有外交特权与豁免权的外国人：

   • 这类人员由于其特殊的外交地位，其劳动关系通常不受《劳动法》的调整，而是遵循国际法和外交惯例进行处理。

法律背景与建议：

• 法律背景： 《劳动法》作为调整劳动关系的基本法律，其适用范围具有特定的限制。对于不适用《劳动法》的人员，他们的权益保护通常由其他相关法律法规进行规范。
• 建议： 对于不适用《劳动法》的人员，如果他们在工作中遇到权益受损的情况，应首先了解自己所属的法律关系类型，然后查找并适用相应的法律法规进行维权。例如，公务员可以依据《公务员法》的相关规定进行申诉或控告；农村劳动者可以依据农业相关法律法规维护自己的土地权益；家庭保姆则可以依据《民法典》等民事法律法规维护自己的劳务权益。

可能的法律后果：

• 如果错误地认为不适用《劳动法》的人员也受《劳动法》保护，并据此进行维权，可能会导致维权失败或产生不必要的法律纠纷。因此，在维权前，务必明确自己的法律关系类型，并查找适用的法律法规。

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