以下人员或社会关系不适用劳动法调整：

一. 不适用劳动法的人员

1. 公务员及参照公务员管理的人员：他们适用《公务员法》等相关法律法规，其人事关系、工资福利、职务任免等遵循公务员管理体系，而非劳动法。
   • 例如，国家机关的公务员，其管理、晋升、待遇等均按照《公务员法》执行，不受劳动法调整。
2. 农村单纯从事农业生产的人员（乡镇企业职工等除外）：他们未与用人单位建立典型的劳动关系，因此不在劳动法调整范围内。
   • 例如，纯粹的农民，在自己土地上耕种，没有与任何单位形成劳动关系，就不受劳动法保护。
3. 现役军人：他们有着特殊的身份和管理体制，其劳动等相关事宜由专门的军事法规来调整。
   • 例如，部队里的军人，其服役、退役、待遇等均由军事法规规定，不受劳动法调整。
4. 家庭保姆：他们主要是为家庭提供服务，与雇主之间的关系较为特殊，一般也不适用劳动法。
   • 例如，家庭雇佣的保姆，与雇主之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，因此不受劳动法保护。
5. 在校实习生利用业余时间勤工助学：由于他们并未视为就业，未建立劳动关系，所以通常也不适用劳动法。
   • 例如，在校大学生在课余时间到企业实习，这种实习关系并不构成劳动关系，因此不受劳动法调整。
6. 已享受基本养老保险待遇的返聘人员：这类人与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 例如，退休后被企业返聘的人员，他们与企业之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此不受劳动法保护。

二. 不适用劳动法调整的社会关系

1. 单位内部行政管理关系：如单位对内部员工的奖励、处分、人事任免等行政管理行为，这些属于单位内部管理范畴，一般不受劳动法调整。
2. 特定类型的社会关系：如社会救济、军人优抚、公共福利等，这些既不存在劳动关系，也不属于与劳动关系密切联系的其他社会关系，因此不为劳动法所调整。

综上所述，劳动法并非适用于所有的人员和社会关系，其调整范围具有明确的界限。对于上述不适用劳动法的人员和社会关系，应依据其他相关法律法规进行调整和规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。