劳动法的调整对象主要是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间因工作产生的一系列权利和义务关系，同时，也涵盖与劳动关系密切联系的其他社会关系。不过，也有一些特定情形不适用劳动法。以下是对这一结论的详细解释：

一、劳动法的适用主体范围

1. 企业与劳动者

   • 企业：包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等各种所有制和各种组织形式的企业。这些企业与劳动者签订的劳动合同所明确的权利义务关系均受劳动法调整。例如，一家外资电子厂与一线生产工人之间的工资支付、工作时间等关系就受劳动法保护。

2. 个体经济组织与劳动者

   • 个体经济组织：一般指雇工在七人以下的个体工商户。个体工商户与其雇工之间形成的劳动关系同样遵循劳动法规定。比如，一家小吃店雇主与服务员之间的劳动报酬、休息休假等关系就受劳动法调整。

3. 民办非企业单位与劳动者

   • 民办非企业单位：利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。民办非企业单位与劳动者的劳动关系也适用劳动法。例如，民办学校与教师之间的聘用合同关系就依据劳动法规范。

4. 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者

   • 国家机关：与实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系受劳动法调整。如政府部门招聘的司机、保洁员等工勤人员，若签订了劳动合同，则其与国家机关的关系适用劳动法。
   • 事业单位：参照公务员管理的工作人员适用公务员法；实行聘用制且有特别规定的人员从其规定；其他工勤人员及聘任制无特别规定的人员适用劳动法。例如，科研事业单位的科研人员，若未参照公务员管理且未实行特殊聘用制，则其劳动关系受劳动法调整。
   • 社会团体：参照公务员管理的工会、共青团、妇联等工作人员适用公务员法；工勤人员及其他社会团体的劳动者适用劳动法。如行业协会的专职工作人员，若未参照公务员管理，则其劳动关系受劳动法调整。

二、与劳动关系密切联系的其他社会关系

这类关系虽非直接的劳动关系，但与劳动关系的顺利实现密切相关，包括：

1. 劳动行政关系：涉及劳动行政部门对用人单位的劳动管理、监督检查等。例如，劳动行政部门对企业的劳动用工情况进行监督检查，确保企业遵守劳动法规定。

2. 劳动服务关系：如职业介绍机构、职业培训机构为劳动者和用人单位提供的服务。这些服务旨在促进劳动关系的建立和顺利实现，因此也受劳动法相关规定的调整。

3. 劳动团体关系：工会代表劳动者与用人单位进行集体协商、签订集体合同等活动。这些活动旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，因此也受劳动法保护。

4. 劳动争议处理关系：当劳动者与用人单位发生纠纷时，通过法定程序进行处理的关系。劳动法为劳动争议的处理提供了法律依据和程序规范，确保争议能够得到公正、合理的解决。

三、不适用劳动法调整的情形

1. 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员：公务员依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利，他们与所在单位的关系由《公务员法》等相关法律法规调整，不适用劳动法。

2. 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）：从事农业生产活动的农村劳动者通常不具有典型的劳动关系特征，一般不适用劳动法。但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民，如与城市建筑公司签订劳动合同的农民工，其劳动关系则受劳动法保护。

3. 现役军人：现役军人与军队之间的关系具有特殊性，由《中华人民共和国兵役法》《中国人民解放军现役士兵服役条例》等军事法律法规调整，不适用劳动法。

4. 家庭保姆：家庭保姆与雇主之间通常是一种家政服务雇佣关系，不属于劳动法意义上的劳动关系，一般通过双方的约定和《民法典》等相关民事法律来调整。

在实际应用中，劳动法不仅为劳动者提供了法律保护，确保其在劳动过程中的权益不受侵害，同时也为用人单位设定了明确的义务和责任，促进了劳动关系的和谐稳定。如果你有具体的劳动法律问题，可以直接向我咨询。