劳动法调整的范围主要包括以下几个方面：

1. 劳动关系主体：

   • 劳动者：通常指达到法定年龄（如中国规定为16周岁），具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。这包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
   • 用人单位：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。这些用人单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动法的规定。

2. 劳动关系内容：

   • 劳动合同：劳动法调整劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的权利义务关系。这包括劳动合同的签订、内容、期限、解除条件等。
   • 工作时间与休息休假：劳动法规定了劳动者的工作时间、休息休假制度，以及加班工资的计算等，以保障劳动者的休息权。
   • 工资：劳动法调整劳动者与用人单位之间因工资支付而产生的权利义务关系，包括工资水平、支付方式、支付时间等。
   • 劳动安全卫生：劳动法规定了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以防止劳动者在劳动过程中发生事故或受到职业伤害。
   • 社会保险与福利：劳动法调整劳动者与用人单位之间因社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和福利待遇而产生的权利义务关系。

3. 劳动争议处理：

   • 劳动法还规定了劳动争议的处理机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序，以解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的争议。

具体案例与法律解释：

• 案例一：某企业与劳动者签订劳动合同，约定了工资水平、工作时间等条款。后因企业经营不善，欲单方面降低工资水平。根据劳动法的规定，企业不得单方面变更劳动合同内容，包括工资水平，除非与劳动者协商一致。因此，该企业的行为违反了劳动法的规定。

• 案例二：某劳动者在工作时间内在工作场所内因工作原因受到事故伤害。根据劳动法的规定，该劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时及时申报并支付相关待遇。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的劳动权益，包括劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生等方面的规定。在遇到劳动争议时，应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位而言，应遵守劳动法的规定，与劳动者建立和谐的劳动关系。在签订劳动合同时，应明确双方的权利义务；在履行劳动合同过程中，应保障劳动者的合法权益；在发生劳动争议时，应积极与劳动者协商解决或寻求法律途径解决。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法的规定，如未签订劳动合同、未支付工资、未提供劳动安全卫生条件等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。用人单位可能面临罚款、赔偿损失等法律责任。

• 如果劳动者违反劳动法的规定或劳动合同的约定，如擅自离职、泄露商业秘密等，用人单位也有权依法追究劳动者的法律责任。