劳动法的调整对象主要是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间因工作产生的权利和义务关系，同时，也涵盖一些特殊类型的劳动关系。不过，也有一些特定情形不适用劳动法调整。以下是对这一问题的详细分析：

一、适用劳动法调整的劳动关系主体范围

1. 企业与劳动者

   • 涵盖范围：包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等各种所有制和各种组织形式的企业。这些企业与劳动者签订的劳动合同所明确的权利义务关系均受劳动法调整。
   • 实例说明：如一家外资电子厂与一线生产工人之间的工资支付、工作时间、休息休假等关系，均受劳动法保护。

2. 个体经济组织与劳动者

   • 定义：一般指雇工在七人以下的个体工商户。
   • 法律适用：个体工商户与其雇工之间形成的劳动关系同样遵循劳动法规定。
   • 实例说明：一家小吃店雇主与服务员之间的劳动报酬、休息休假等关系，受劳动法调整。

3. 民办非企业单位与劳动者

   • 定义：利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
   • 法律适用：民办非企业单位与劳动者的劳动关系也适用劳动法。
   • 实例说明：一所民办学校与教师之间的聘用合同关系，依据劳动法规范。

4. 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者

   • 国家机关：与实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系受劳动法调整。例如，政府部门招聘的司机、保洁员等工勤人员，若签订了劳动合同，则其与国家机关的关系适用劳动法。
   • 事业单位：参照公务员管理的工作人员适用公务员法；实行聘用制且有特别规定的人员从其规定；其他工勤人员及聘任制无特别规定的人员适用劳动法。例如，公立学校的合同制教师，其劳动关系受劳动法调整。
   • 社会团体：参照公务员管理的工会、共青团、妇联等工作人员适用公务员法；工勤人员及其他社会团体的劳动者适用劳动法。例如，某行业协会招聘的工作人员，若签订了劳动合同，则适用劳动法。

二、特殊类型的劳动关系

1. 劳务派遣关系

   • 涉及主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
   • 法律特点：三方主体的权利义务在劳动法中有专门规定，以保障劳动者权益，如同工同酬权利。

2. 非全日制用工关系

   • 定义：以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 法律特点：双方当事人可以订立口头协议，劳动报酬、工作时间等方面有特殊规定。例如，学生利用课余时间在超市做非全日制收银员的关系，受劳动法关于非全日制用工规定的调整。

3. 个人承包经营中的劳动关系

   • 法律适用：承包个人招用劳动者并违反《劳动合同法》时，视为劳动者与发包人建立劳动关系，发包人承担责任。

4. 不具备合法经营资格的用人单位的劳动关系

   • 法律适用：已被纳入《劳动合同法》及劳动法的适用范围。

5. 其他组织

   • 涵盖范围：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。
   • 法律适用：与其劳动者的劳动关系也是劳动法调整对象。

三、不适用劳动法调整的情形

1. 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员

   • 理由：公务员依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利，他们与所在单位的关系由《公务员法》等相关法律法规调整，不适用劳动法。

2. 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）

   • 理由：从事农业生产活动的农村劳动者通常不具有典型的劳动关系特征，一般不适用劳动法。但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民，如与城市建筑公司签订劳动合同的农民工，其劳动关系则受劳动法保护。

3. 现役军人

   • 理由：现役军人与军队之间的关系具有特殊性，由《中华人民共和国兵役法》《中国人民解放军现役士兵服役条例》等军事法律法规调整，不适用劳动法。

4. 家庭保姆

   • 理由：家庭保姆与雇主之间通常是一种家政服务雇佣关系，不属于劳动法意义上的劳动关系，一般通过双方的约定和《民法典》等相关民事法律来调整。

总结来说，劳动法的调整范围广泛，涵盖了大多数劳动者与用人单位之间的劳动关系，但也有一些特定情形不适用劳动法。了解这些规定，有助于更好地维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。