《中华人民共和国劳动法》主要调整企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动关系。具体分析如下：

一. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者的劳动关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用《中华人民共和国劳动法》。这意味着，无论这些组织是国有的、集体的、私营的，还是外资的，只要与劳动者形成了劳动关系，就必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

二. 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者的劳动关系

• 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照《中华人民共和国劳动法》执行。这意味着，这些非企业组织在与劳动者形成劳动关系时，同样需要遵守《中华人民共和国劳动法》的各项规定。

三. 特殊组织的劳动关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位。这些特殊组织在与劳动者形成劳动关系时，同样需要遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》的调整范围涵盖了各类用人单位与劳动者之间的劳动关系，无论这些用人单位是企业、个体经济组织、民办非企业单位，还是国家机关、事业单位、社会团体，甚至是特殊的合伙组织和基金会，只要与劳动者形成了劳动关系，就必须遵守《中华人民共和国劳动法》的各项规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。