《中华人民共和国劳动合同法》主要调整的是标准劳动关系这一种类型，但实践中也存在一些特殊劳动关系或用工形式，它们同样受到劳动法律法规的调整，不过在具体规定和适用上可能有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准劳动关系
标准劳动关系是《劳动合同法》调整的主要对象，它指的是用人单位与劳动者之间建立的，具有长期性、稳定性、从属性特征的劳动关系。在这种关系中，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并获得相应的劳动报酬。标准劳动关系的特点包括：
- 书面劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 全面履行义务：双方需按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，包括提供劳动、支付工资、提供劳动条件等。
- 法定解除条件：劳动合同的解除和终止需遵循法定条件，如协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情形。
二、特殊劳动关系或用工形式
除了标准劳动关系外，实践中还存在一些特殊劳动关系或用工形式，它们虽然不完全符合标准劳动关系的特征，但同样受到劳动法律法规的调整。这些特殊形式包括但不限于：
非全日制用工：
- 定义：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 特点：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
劳务派遣：
- 定义：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
- 特点：劳务派遣涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），且劳务派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
实习关系：
- 定义：在校学生到用人单位进行实践活动的一种关系。
- 特点：实习关系通常不视为劳动关系，但实习学生仍享有一定的权益保护，如获得实习报酬、安全保障等。不过，若实习学生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，则可能受到《劳动合同法》的调整。
退休返聘关系：
- 定义：已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金的人员，被原用人单位或其他单位返聘从事劳动的一种关系。
- 特点：退休返聘关系通常不视为劳动关系，而是劳务关系。但双方仍可签订劳务合同，明确各自的权利和义务。若双方未签订书面合同，但形成了事实上的劳务关系，则可能受到相关民事法律法规的调整。
三、法律建议
对于劳动者和用人单位而言，了解并区分不同类型的劳动关系或用工形式至关重要。这有助于双方明确各自的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。若遇到复杂的劳动关系问题或用工形式争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
如有任何关于劳动关系或用工形式的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律解答。