劳动法调整的社会关系主要包括以下几类：
劳动关系：
- 含义：这是劳动法调整的核心社会关系，指的是用人单位与劳动者之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。具体而言，它涵盖了用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形。
- 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，并满足上述条件时，劳动关系成立。
与劳动关系密切联系的其他社会关系：
- 劳动行政关系：涉及行政机关及授权机构在执行劳动行政职能过程中与用人单位、劳动者等主体之间形成的关系。例如，劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的监督检查，包括检查劳动合同签订情况、工资支付状况等，并有权对违法行为进行责令改正和处罚。
- 劳动服务关系：涉及劳动服务主体为劳动关系运行提供社会服务时与用人单位和劳动者之间形成的关系。如职业介绍机构为劳动者提供就业信息，推荐就业岗位，并协助用人单位招聘合适员工；职业培训机构为劳动者提供职业技能培训，提升其就业竞争力等。
- 劳动团体关系：主要涉及劳动者团体（如工会）与用人单位或用人单位团体之间，以及劳动者团体内部在维护权益和协调关系时形成的关系。例如，工会代表劳动者与用人单位进行集体协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间等关键条款达成协议，以保障劳动者合法权益。
- 劳动争议处理关系：涉及劳动争议处理机构在处理争议过程中与当事人及其他参与人之间形成的关系。当发生劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将组织调解或审理并作出裁决。若一方不服，可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
不属于劳动法调整范围的社会关系：
- 额外约定的社会保险与福利待遇（非基于劳动法律法规的强制要求部分）；
- 家庭雇佣关系（如保姆、钟点工等）；
- 兼职学生与用人单位的关系（在校学生利用业余时间勤工俭学）；
- 返聘退休人员与用人单位的关系（退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金）；
- 单位内部行政管理关系（如奖励、处分、人事任免等）；
- 农业劳动者与农村集体经济组织的关系（由农村土地承包法等相关法律法规调整）；
- 参照公务员管理的工作人员的劳动关系（适用公务员法）；
- 特定类型的社会关系（如社会救济、军人优抚、公共福利等）。
法律建议：
- 在识别社会关系是否属于劳动法调整范围时，应首先判断其是否具备劳动关系的核心特征，即用人单位与劳动者之间的从属性关系。
- 对于与劳动关系密切联系的其他社会关系，如劳动行政关系、劳动服务关系等，也应根据其具体性质和法律特征进行准确判断。
- 若遇到复杂或疑难的社会关系识别问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
总结：劳动法调整的社会关系广泛而复杂，既包括直接的劳动关系，也包括与劳动关系密切联系的其他社会关系。在理解和应用劳动法时，应全面把握其调整范围，以确保法律适用的准确性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。