不适用劳动法的人员主要包括以下几类：

1. 公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员：

   • 这类人员通常受到《公务员法》等专门法律的调整，其工作性质、管理方式、薪酬福利等与普通劳动者存在显著差异，因此不适用《劳动法》的相关规定。

2. 现役军人：

   • 现役军人有专门的军事法规进行规范，如《中国人民解放军现役士兵服役条例》等，这些法规对军人的职责、权利、义务等进行了详细规定，与《劳动法》的适用范围不同。

3. 农村劳动者（或称农民）：

   • 在一般情况下，农村劳动者如果未与用人单位形成劳动关系，而是从事家庭承包经营等农业生产活动，则不适用《劳动法》。但如果农村劳动者进城务工，与用人单位形成了劳动关系，则应适用《劳动法》的相关规定。不过，此处特指那些未形成劳动关系的农村劳动者。

4. 家庭保姆、钟点工等家政服务人员：

   • 这类人员通常与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，因此家政服务人员不适用《劳动法》的调整。但值得注意的是，如果家政服务人员与家政公司签订了劳动合同，并由家政公司派遣至雇主家工作，那么该家政服务人员与家政公司之间形成的是劳动关系，应适用《劳动法》。

5. 个体工商户的帮工：

   • 个体工商户的帮工与个体工商户之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们也不适用《劳动法》的相关规定。但同样地，如果个体工商户的帮工与个体工商户之间签订了劳动合同，并形成了劳动关系，则应适用《劳动法》。

6. 其他按照法律法规不适用《劳动法》的人员：

   • 除了上述几类人员外，还有一些特定行业或特定情况下的人员可能不适用《劳动法》。例如，某些特殊行业的从业人员可能受到其他专门法律的调整；或者在某些特定情况下，如实习、见习等，也可能不适用《劳动法》的完整规定。

法律背景与建议：

• 法律背景：

  • 《劳动法》作为调整劳动关系的基本法律，其适用范围是有限的。它主要调整的是用人单位与劳动者之间因劳动而产生的权利义务关系。对于不适用《劳动法》的人员，他们可能受到其他专门法律或法规的调整。

• 法律建议：

  • 对于不适用《劳动法》的人员，如果他们在工作中遇到权益受损的情况，应首先了解自己是否受到其他专门法律或法规的保护。例如，公务员可以依据《公务员法》来维护自己的权益；现役军人可以依据军事法规来寻求帮助。
  • 如果确实无法找到适用的法律或法规，或者对法律适用存在疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，于晓雪律师，专注于劳动仲裁领域），以获取更具体、更专业的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动法律方面还有其他问题或疑问，欢迎随时向我咨询。