您好，关于您提出的“不适用劳动法的人员是否有工伤保险”的问题，这确实是一个涉及特定人员权益的重要议题。

首先，我们需要明确的是，虽然某些人员可能不直接适用劳动法的全部条款，但这并不意味着他们无法享受工伤保险的保障。实际上，根据相关政策和实践，存在一些不符合确立劳动关系情形的特定人员，他们是可以参加工伤保险的。

具体来说，这些人员包括但不限于：

1. 大龄劳动者：达到法定退休年龄且不超过65周岁的劳动者，尽管他们可能不再属于传统意义上的“劳动者”范畴，但仍有权参加工伤保险。

2. 实习学生：包括大中专学校统一安排的学期性实习学生、签订实习协议或学校开具实习介绍函的学生、自行联系实习单位的实习学生和用人单位使用的勤工助学学生。这些学生在实习期间，同样可以享受工伤保险的保障。

3. 见习人员：在见习单位（见习基地）见习的离校2年内未就业高校毕业生和16—24岁登记失业青年，他们也在工伤保险的覆盖范围内。

4. 新就业形态劳动者：随着新经济形态的发展，这类劳动者的数量逐渐增加，他们同样可以参加工伤保险。

5. 家政服务人员：在家政服务机构从业的家政服务人员，尽管他们的工作性质可能较为特殊，但也有权享受工伤保险。

6. 在职村干部和专职社区工作者：这类人员在履行职责过程中，同样面临工伤风险，因此也可以参加工伤保险。

7. 群众演员：由第三方平台服务机构或平台统一管理，参与影视、舞台剧制作的群众演员，他们的工作性质决定了其可能面临一定的工伤风险，因此也被纳入工伤保险的覆盖范围。

综上所述，不适用劳动法全部条款的人员并不意味着无法享受工伤保险的保障。实际上，根据相关政策和实践，存在多种特定人员可以参加工伤保险。如果您或您身边的人属于上述特定人员范畴，并希望了解更多关于工伤保险的信息或申请流程，请随时咨询当地的社会保险机构或相关部门。