企业不给工人买工伤险是不合法的，这一行为严重违反了我国的相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与用人单位的义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条以及《工伤保险条例》第二条的明确规定，用人单位有义务为其全部职工或雇工缴纳工伤保险费，而职工个人则无需承担此费用。这是用人单位的法定责任，不可推卸。工伤保险制度的设立，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能够获得必要的医疗救治和经济补偿，同时也有助于促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

二、企业不买工伤保险的法律后果

1. 行政责任与处罚：

   • 若用人单位未按规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参保，并补缴应缴的工伤保险费。同时，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 若逾期仍不缴纳，用人单位将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。

2. 经济负担增加：

   • 未参加工伤保险的用人单位，若其员工发生工伤，所有本应由工伤保险基金承担的费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）将转由该用人单位自行承担。
   • 即使后续补缴工伤保险费和滞纳金，对于新发生的工伤费用，也需由工伤保险基金和用人单位共同支付，这无疑会给用人单位带来沉重的经济负担。

三、员工权益保护与维权途径

面对企业不购买工伤保险的情况，员工有权采取以下措施来维护自身的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其履行法定缴费义务。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决或判决。

四、总结与建议

企业不给工人买工伤险不仅违法，还将面临严重的法律后果和经济负担。因此，建议所有用人单位都应依法履行义务，为员工购买工伤保险。这既保障了员工的合法权益，也降低了单位自身的法律风险和经济压力。同时，员工也应积极了解自己的社保权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。例如，在入职时即确认单位是否已为其购买工伤保险，并定期查询缴费情况，确保自身权益得到保障。