您好，关于您提出的“私人企业不给员工买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，私人企业不给员工买社保是违法的。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：这一条款明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，无论是国有企业还是私人企业，都负有为员工缴纳社保的法定义务。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款进一步强调了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了社保登记的强制性和时效性，企业必须在规定时间内为员工办理社保。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：此条款赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费时的解除权。如果企业未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并可能要求企业支付经济补偿。

法律后果

如果企业不依法为员工缴纳社保，将面临以下法律后果：

1. 行政责任：社会保险行政部门有权责令企业限期改正，并可能对企业处以罚款。如果企业逾期不改正，罚款金额可能会增加，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。

2. 民事赔偿责任：如果因企业未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如工伤赔偿、医疗费用报销等），企业需承担相应的赔偿责任。

员工应对措施

面对企业不依法缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：首先，员工可以尝试与企业进行友好协商，要求企业依法补缴社保。

2. 向社保行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令企业限期改正，并补缴社保费用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求企业支付经济补偿和赔偿相关损失。

综上所述，私人企业不给员工买社保是违法的，并且可能面临严重的法律后果。因此，我建议您如果遇到这种情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也希望企业能够严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和纠纷。