只要存在劳动关系且符合工伤认定条件，受工伤确实适用劳动法及相关工伤保险条例的规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律基础与适用范围

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，包括劳动合同、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的内容。在劳动关系存续期间，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，均属于劳动法的保护范围。

2. 《工伤保险条例》：该条例是专门针对工伤保险制定的行政法规，明确了工伤的认定条件、工伤保险待遇的支付标准、程序等。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件，即可享受工伤保险待遇。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病：即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

三、劳动关系与工伤认定的关系

1. 存在劳动关系是工伤认定的前提：只有劳动者与用人单位之间存在劳动关系，才能享受工伤保险待遇。如果双方不存在劳动关系，如劳务关系、承揽关系等，则不适用工伤保险条例的规定。

2. 劳动关系认定的重要性：在实际操作中，劳动关系的认定往往成为工伤认定的关键。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、领取用人单位支付的劳动报酬等），则仍应认定为存在劳动关系。

四、法律建议与风险提示

1. 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内向社会保险行政部门提交相关材料。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。

2. 保留相关证据：劳动者在发生工伤事故后，应尽可能保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。

3. 了解工伤保险待遇：劳动者应了解工伤保险待遇的支付标准和程序，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法支付工伤保险待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 注意法律时效：劳动者在申请工伤认定和提起劳动争议仲裁或诉讼时，应注意法律时效的规定。一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日起一年内；劳动争议仲裁的申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

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