您好，关于您提出的“存在劳动关系承担工伤保险主体责任”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险法规的重要议题。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动关系与工伤保险责任的关系
劳动关系的定义：
- 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，并由用人单位支付报酬所产生的权利义务关系。
工伤保险责任的前提：
- 一般来说，当双方存在劳动关系时，如果劳动者因工作原因受到伤害，用人单位需承担工伤保险责任。
不存在劳动关系时的工伤保险责任：
- 即使在某些情况下劳动关系不被认定，如承包、转包、劳务派遣等复杂用工形式中，劳动者仍有可能依据相关法规享受工伤保险待遇。这主要取决于具体的法律规定和案件事实。
二、相关法律法规及解释
《工伤保险条例》：
- 该条例规定了工伤保险的基本原则、覆盖范围、认定程序等。它强调用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：
- 该规定明确了在特定情况下，即使劳动者与用人单位之间不存在直接的劳动关系，用人单位也可能被认定为承担工伤保险责任的单位。例如，当用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，该用工单位需承担工伤保险责任。
实际案例：
- 通过实际案例（如张某在某酒店工作的案例和苏某在工地受伤的案例）可以看出，即使劳动关系未被认定，劳动者仍有可能通过申请工伤认定来获得工伤保险待遇。这要求劳动者在受伤后及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并根据认定结果采取相应的法律措施。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 劳动者在受伤后应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否构成工伤及工伤保险的责任主体。
了解相关法律法规：
- 劳动者和用人单位都应深入了解《工伤保险条例》及相关法律法规，以便在发生工伤时能够正确行使权利和履行义务。
避免违法用工：
- 用人单位应遵守相关法律法规，避免将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，以降低法律风险。
综上所述，存在劳动关系是承担工伤保险责任的一种常见情况，但在某些特定情况下，即使劳动关系未被认定，用人单位仍有可能承担工伤保险责任。因此，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在发生工伤时能够妥善处理相关事宜。