承担工伤保险主体责任的情形主要包括以下几种：

一、一般情况

1. 用人单位责任：

   • 用人单位是工伤保险的主要责任主体，必须依法参加工伤保险并为职工缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，也是工伤保险制度的核心。当职工发生工伤时，工伤保险基金会支付大部分工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等，而用人单位则需承担如停工留薪期内的工资福利待遇等补充责任。

2. 工伤保险基金作用：

   • 在用人单位已按时足额缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金将负责支付治疗工伤的相关费用和伤残津贴等。若职工因工死亡，其遗属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

二、特殊情况

1. 未依法参加工伤保险：

   • 若用人单位未参加工伤保险或未按时足额缴费，那么所有工伤保险待遇费用将由用人单位自行全额承担。

2. 非法用工与童工：

   • 对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及使用童工的情况，这些单位需向受伤职工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于法定的工伤保险待遇。

3. 劳务派遣：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，需为被派遣劳动者缴纳工伤保险费并承担工伤保险责任。若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位需负责申请工伤认定，用工单位则需协助调查核实。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

4. 承包、转包、分包：

   • 若个人承包经营违反规定招用劳动者并造成损害，发包组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。同时，若具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，由具备资格的承包单位承担工伤保险责任。

5. 借调与挂靠：

   • 职工在被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但双方可通过协议约定补偿办法。此外，若用人单位允许其他单位或个人以本单位名义对外经营，则被挂靠单位为承担工伤保险责任的主体。

6. 多重劳动关系与单位指派：

   • 若职工与多个单位建立劳动关系，并在其中一个单位工作时发生工伤，则该单位为承担工伤保险责任的单位。同时，若单位指派职工到其他单位工作并因工伤亡，指派单位为承担工伤保险责任的单位。

综上所述，承担工伤保险主体责任的情形多样，需根据具体情况准确判断责任主体，并确保受伤职工能够及时获得应有的工伤保险待遇。同时，用人单位应严格遵守法律法规，依法参加工伤保险并按时足额缴费，以保障职工的合法权益。