关于“承担工伤主体责任应怎么写”的问题，这实际上是一个较为宽泛的提问，因为承担工伤主体责任涉及多个方面和具体情境。不过，我可以从一般原则和具体责任承担两个角度来为您详细解答。

一般原则

首先，要明确的是，工伤主体责任主要由用人单位承担。这是基于《工伤保险条例》等法律法规的明确规定，用人单位有义务为其职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，用人单位需依法承担相应的工伤保险责任。

具体责任承担

1. 正常参保情况下：

   • 用人单位已按时足额缴纳工伤保险费的，当职工发生工伤时，工伤保险基金将支付治疗工伤的相关费用（如医疗费用、康复费用等）以及伤残津贴等工伤保险待遇。
   • 用人单位则需承担停工留薪期内的工资福利待遇等补充责任。

2. 未参保或未足额缴费情况下：

   • 若用人单位未参加工伤保险或未按时足额缴费，所有工伤保险待遇费用将由用人单位自行承担。

3. 特殊用工情况下：

   • 如劳务派遣、承包转包等情形下，责任主体可能有所不同。但原则上，用人单位（或实际用工单位）仍需承担工伤保险责任，具体责任划分需根据相关法律法规及实际情况确定。

4. 非法用工与童工：

   • 对于无营业执照、未经登记备案的单位或使用童工的情况，由该单位向受伤职工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

在撰写关于承担工伤主体责任的内容时，应明确指出责任主体（通常是用人单位），并详细列举其应承担的具体责任。同时，根据具体情况（如是否参保、特殊用工等），对责任进行适当调整。

例如，您可以这样写：“根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位是承担工伤主体责任的主要方。在职工发生工伤时，用人单位需依法承担工伤保险责任，包括支付治疗工伤的相关费用、伤残津贴等。若用人单位未参加工伤保险或未按时足额缴费，则需自行承担所有工伤保险待遇费用。在特殊用工情况下（如劳务派遣、承包转包等），责任主体可能有所不同，但用人单位仍需承担相应责任。对于非法用工或使用童工的情况，由该单位向受伤职工或其近亲属给予一次性赔偿。”

希望这样的回答能够帮助您更好地理解承担工伤主体责任的相关内容。如有其他具体问题或需要进一步咨询，请随时向我提问。