在撰写合同中关于工伤认定责任的条款时，我们首先要明确的是，工伤认定遵循的是无过错责任原则，并且这一认定过程是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》来进行的，它并不以劳动者是否存在过错为前提。一旦工伤被认定，用人单位就需要承担相应的工伤责任。以下是一个关于工伤认定责任条款的详细撰写建议：

一、条款标题

“工伤认定与责任承担条款”

二、条款内容

1. 工伤定义与认定原则

   • 明确工伤的定义，即职工在生产劳动或工作中负伤，包括事故伤害和职业病伤害。
   • 强调工伤认定遵循无过错责任原则，由社会保险行政部门负责，不以劳动者是否存在过错为前提。

2. 应当认定为工伤的情形

   • 列举《工伤保险条例》第十四条中规定的应当认定为工伤的情形，如：
     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • 患职业病的；
     • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • 以及其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

3. 视同工伤的情形

   • 列举《工伤保险条例》第十五条中规定的视同工伤的情形，如：
     • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
     • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
     • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证（或伤残军人证），到用人单位后旧伤复发的。

4. 不得认定为工伤或视同工伤的情形

   • 明确根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合上述工伤或视同工伤情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
     • 故意犯罪的；
     • 醉酒或者吸毒的；
     • 自残或者自杀的。

5. 工伤认定流程

   • 简要描述工伤认定的申请、提交材料、受理与审核、作出认定决定等流程，强调用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定时间内直接提出申请。

6. 工伤责任承担

   • 明确一旦工伤被认定，用人单位需承担的责任，包括但不限于支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资，以及根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 可以进一步细化责任承担的具体方式和比例，如果涉及多方责任，应明确各方责任的比例和承担方式。

三、示例条款

“工伤认定与责任承担条款

一、本合同所称工伤，指职工在生产劳动或工作中负伤，包括事故伤害和职业病伤害。工伤认定遵循无过错责任原则，由社会保险行政部门负责，不以劳动者是否存在过错为前提。

二、职工在以下情形下受到伤害的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）患职业病的； （四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、职工在以下情形下受到伤害的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证（或伤残军人证），到用人单位后旧伤复发的。

四、职工虽符合上述工伤或视同工伤情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

（一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

五、工伤认定流程按照《工伤保险条例》及相关规定执行。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

六、一旦工伤被认定，用人单位需承担相应责任，包括但不限于支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资，以及根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体责任承担方式和比例，根据工伤情况和相关法律法规确定。若涉及多方责任，各方应按照责任比例承担相应责任。”

通过以上条款的撰写，我们可以确保合同中关于工伤认定责任的条款既清晰又详细，为双方提供了明确的指导和依据。