撰写工伤责任认定书是一个严谨且需要遵循法定程序的过程，它对于明确工伤事故中的责任归属、保障受伤职工的合法权益至关重要。以下是一份关于如何撰写工伤责任认定书的详细指南，同时附上一个示例模板以供参考。

一、撰写要点

1. 标题与编号：

   • 标题应明确标注为“工伤责任认定书”。
   • 附上唯一编号，如“[单位名称]工认字〔202X〕XX号”，以便于管理和查询。

2. 基本信息：

   • 受伤职工信息：包括姓名、性别、身份证号、岗位、入职时间等。
   • 用人单位信息：单位全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人等。
   • 事故发生信息：时间、地点、经过（需客观描述，避免主观臆断）。

3. 事实认定：

   • 详细描述事故经过，包括伤害发生的时间、地点、原因及直接责任人（如有）。
   • 引用证据材料，如医疗记录、监控录像、证人证言等，确保事实可验证。

4. 法律依据：

   • 明确援引《工伤保险条例》相关条款，说明认定为工伤或视同工伤的依据。
   • 若存在争议点，需结合调查结论和法律条文进行反驳。

5. 责任划分：

   • 明确用人单位、第三方（如分包单位）或职工本人的责任比例。
   • 例如：“经调查，用人单位未提供必要劳动保护措施，负主要责任（80%）；职工操作不当负次要责任（20%）。”

6. 处理意见：

   • 确认是否属于工伤，并注明后续流程，如劳动能力鉴定、赔偿支付等。
   • 对整改措施提出建议，如加强安全培训、完善防护设备等。

7. 落款与生效：

   • 由认定机构盖章、负责人签字，并注明年月日。
   • 附注救济途径，如“如对本认定不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。”

二、示例模板

# 工伤责任认定书
**[单位名称]工认字〔202X〕XX号**

## 一、当事人信息
- **受伤职工**：张三，男，身份证号XXX，于[日期]入职[单位名称]，担任[岗位]。
- **用人单位**：[单位全称]，统一社会信用代码XXX，地址XXX，法定代表人李四。

## 二、事故经过
202X年X月X日X时，张三在[具体地点]操作[设备名称]时，因[具体原因，如“设备防护装置缺失”]，导致右手食指被夹伤。经[医院名称]诊断为“右手食指骨折”。

## 三、证据材料
1. 现场监控视频（显示设备无防护装置）；
2. 医院诊断证明；
3. 工友王五证言（证实设备长期未检修）。

## 四、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

## 五、责任认定
1. 用人单位未履行设备维护义务，负主要责任（90%）；
2. 职工张三操作前未检查设备状态，负次要责任（10%）。

## 六、处理意见
1. 认定张三所受伤害为工伤；
2. 用人单位需在30日内提交工伤待遇申请材料；
3. 建议对设备进行全面检修，并开展全员安全培训。

**认定机构（盖章）**： [机构名称]
**负责人签字**： ___________
**日期**： 202X年X月X日

**附注**：如对本认定不服，可依法申请行政复议或提起诉讼。

三、注意事项

1. 时效性：用人单位应在事故发生后30日内申报工伤，逾期可能导致不利后果。
2. 证据链完整：所有主张均需有书面证据支持，避免口头陈述。
3. 语言规范：使用法言法语，避免模糊表述，如“可能”“大概”。
4. 程序合规：需由社会保险行政部门或其授权机构出具，非企业自行拟定。

通过遵循上述指南和模板，您可以撰写出一份清晰、准确、符合法律要求的工伤责任认定书，为后续的工伤赔偿和纠纷解决提供坚实基础。