在劳动仲裁中，关于用工主体责任的书写，主要应围绕确认用工主体、阐述责任内容以及提供相关证据等方面进行。以下是一些具体的书写要点和示例：
一、确认用工主体
在书写时，首先要明确用工主体是谁。这通常涉及对用人单位性质的判断，例如：
“三来一补”企业：因其不具备对外独立承担民事权利义务的条件，在诉讼中应将“三来一补”企业和外方投资者一并列为当事人，共同承担责任。向外方投资者送达法律文书时，可将法律文书送给“三来一补”企业代收。
个人独资企业：与劳动者发生劳动争议时，应列个人独资企业为当事人，但同时需注明投资人的自然情况。
非法人单位：与劳动者产生争议的，可将其上级法人单位列为共同诉讼主体参与诉讼，上级法人单位承担补充清偿责任。
有字号的个体工商户：劳动者与其产生的劳动争议，应当以营业执照上登记的字号为当事人，但同时应注明该字号业主的自然情况。
二、阐述责任内容
明确用工主体后，需要详细阐述其应承担的责任内容。这通常包括工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等方面。例如：
工资支付责任：用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
社保缴纳责任：用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工伤赔偿责任：劳动者在工作过程中发生工伤的，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
三、提供相关证据
在书写用工主体责任时，还需要提供相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：
劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
工资支付记录：证明用人单位是否按时足额支付了劳动者工资。
社保缴纳记录：证明用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险费。
工伤认定书及医疗费用单据：在涉及工伤赔偿时，提供这些证据来证明工伤事实及医疗费用支出。
四、示例段落
以下是一个关于用工主体责任仲裁申请书的示例段落：
“申请人XXX，与被申请人XXX（具体用工主体，如某个人独资企业）就用工主体责任产生争议。申请人认为，根据《劳动法》及相关规定，被申请人作为用工主体，应承担工资支付、社保缴纳及工伤赔偿等责任。然而，被申请人未按时足额支付申请人工资，未为申请人缴纳社会保险费，且在申请人发生工伤后未承担相应赔偿责任。为维护自身合法权益，申请人特向劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求确认被申请人的用工主体责任，并责令其支付拖欠工资、补缴社会保险费及赔偿工伤损失。”
在书写时，请务必根据实际情况调整和完善上述内容，确保申请书的准确性和完整性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。