向法院起诉用工主体责任，核心在于明确诉讼请求、事实与理由，并准备充分的证据材料，以下为具体撰写要点：

1. 明确诉讼请求：

   • 需清晰界定要求用工主体承担的具体责任类型，如支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 诉讼请求应具体、明确，避免模糊表述，以便法院准确判断并作出裁决。

2. 陈述事实与理由：

   • 事实部分：应详细叙述与用工主体之间的劳动关系建立过程，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资支付情况等。
   • 理由部分：需结合相关法律法规，阐述用工主体未履行或未完全履行其应尽义务的具体情形，以及这些行为如何违反了法律规定，进而损害了劳动者的合法权益。
   • 例如，若用工主体未与劳动者签订书面劳动合同，可依据《劳动合同法》第八十二条，主张用工主体应支付双倍工资差额。

3. 准备证据材料：

   • 证据是支持诉讼请求的关键，应收集并整理与案件相关的所有证据材料，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 证据应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链，以证明用工主体存在违法行为及劳动者因此遭受的损失。

4. 撰写起诉状：

   • 起诉状应包含原告（劳动者）和被告（用工主体）的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据及证据来源、证人姓名和住所等内容。
   • 起诉状应格式规范、语言准确、逻辑清晰，避免使用模糊或歧义的语言。

示例起诉状框架：

民事起诉状

原告（劳动者）：[姓名]，[性别]，[出生日期]，[民族]，[住址]，[联系方式]。

被告（用工主体）：[公司名称]，[住所地]，[法定代表人姓名及职务]，[联系方式]。

诉讼请求：
1. 判令被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额共计[具体金额]元；
2. 判令被告为原告补缴[具体时间段]的社会保险；
3. 判令被告承担本案诉讼费用。

事实与理由：
[详细叙述劳动关系建立过程、用工主体违法行为及损害后果，结合法律法规阐述理由]。

证据及证据来源：
1. [证据名称1]，证明[证明事项1]；
2. [证据名称2]，证明[证明事项2]；
...

证人姓名和住所：
[证人姓名]，[证人住址]。

此致
[具体名称]人民法院

附：本起诉状副本[份数]份
起诉人(签名)：[原告姓名]
[起诉日期]

注意事项：

• 在起诉前，建议先尝试与用工主体协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
• 起诉过程中，应严格遵守法律程序，按时提交相关材料，积极参与庭审活动。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保诉讼活动的顺利进行。

如有具体法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。