用工主体责任适用的起诉程序，主要依据的是我国相关劳动法律法规以及民事诉讼程序的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
确定起诉主体与被告：
- 在用工主体责任纠纷中，起诉主体通常是劳动者或其近亲属（在劳动者因工伤死亡等情况下）。
- 被告则是用工单位，即与劳动者形成事实劳动关系或应承担用工主体责任的单位。
准备起诉材料：
- 劳动者或其近亲属需要准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。
- 提交相关证据材料，如劳动合同（或事实劳动关系的证明）、工伤认定决定书、医疗费用单据、工资单等，以证明用工单位应承担的责任。
选择管辖法院：
- 根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 劳动者或其近亲属可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的法院提起诉讼。
提交起诉状与证据：
- 将准备好的起诉状和证据材料提交给选定的法院。
- 法院在收到起诉状后，会进行审查，符合立案条件的，会予以立案，并通知当事人。
参与诉讼程序：
- 立案后，法院会安排开庭审理。劳动者或其近亲属需要按照法院的通知参与庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。
- 在庭审过程中，法院会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，进行裁决。
执行裁决：
- 如果法院裁决用工单位应承担用工主体责任，用工单位需要在规定期限内履行裁决。
- 如果用工单位不履行裁决，劳动者或其近亲属可以向法院申请强制执行。
特殊情况下的考虑：
- 如果用工单位与劳动者之间存在仲裁协议或劳动合同中约定了仲裁条款，那么劳动者或其近亲属需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。
- 在某些情况下，如用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者或其近亲属可能还需要先向相关行政部门投诉或申请行政处理，再根据处理结果决定是否提起诉讼。
法律建议：
- 在提起诉讼前，劳动者或其近亲属应尽可能收集充分的证据材料，以证明用工单位应承担的责任。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，建议寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行和权益的有效维护。
可能面临的法律后果：
- 如果法院裁决用工单位应承担用工主体责任，而用工单位拒不履行，除了可能面临强制执行外，还可能因拒不履行生效法律文书而受到法律制裁，如罚款、拘留等。
- 如果劳动者或其近亲属在诉讼过程中提供虚假证据或陈述虚假事实，也可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。