工伤赔偿的责任主体主要包括工伤保险基金、用人单位，以及在特定情况下的第三人。以下是对这一问题的详细分析：
工伤保险基金：
- 一般情况：对于参加了工伤保险的用人单位，工伤保险基金是工伤赔偿的主要责任主体。它负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、外地就医所需的交通和食宿费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险，并承担全部的工伤保险缴费责任。职工个人无需缴纳工伤保险费。这意味着，工伤保险基金的资金来源主要是用人单位的缴费，用于支付职工在遭受工伤时的相关费用。
用人单位：
- 未参保情况：如果用人单位未参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位自行承担。
- 补充责任：即使参加了工伤保险，用人单位也需承担部分费用，如停工留薪期工资、停工留薪期内的生活护理费、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
- 特殊情况：在违法转包与分包、挂靠关系、多重劳动关系等特殊情况下，用人单位也可能成为工伤保险责任的承担主体。例如，若承包人不具备用工主体资格，而转承包人或分包人聘请的工人发生工伤，则由转承包人或承包人承担工伤保险责任。
第三人（如适用）：
- 侵权责任：若工伤事故是因第三人侵权导致，如交通事故引发的工伤，职工既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三人请求侵权损害赔偿。此时，第三人需对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任。
- 法律依据：根据相关法律法规，职工因第三人侵权造成工伤的，除依法享有工伤保险待遇外，还有权向第三人请求赔偿。这意味着，在第三人侵权的情况下，工伤赔偿的责任主体不仅限于工伤保险基金和用人单位，还包括侵权行为的第三人。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应依法参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费，以降低工伤赔偿的风险。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
- 对于职工而言，在遭受工伤时应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。如果涉及第三人侵权的情况，还可以考虑向第三人请求赔偿。
- 在处理工伤赔偿纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，将可能面临行政处罚和工伤赔偿费用的全额承担。
- 如果第三人侵权导致工伤事故的发生，第三人将可能面临民事赔偿责任甚至刑事责任（如果构成犯罪的话）。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。