工伤赔付的责任主体主要包括工伤保险基金、用人单位以及第三人（在特定情况下）。以下是对这些责任主体的详细解释：
工伤保险基金：
- 一般情况：对于参加了工伤保险的用人单位，工伤保险基金是工伤赔付的主要责任主体。它负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、外地就医所需的交通和食宿费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险，并承担全部的工伤保险缴费责任。职工个人无需缴纳工伤保险费。
用人单位：
- 未参保情况：若用人单位未参加工伤保险或未按时足额缴费，所有工伤保险待遇费用将由用人单位自行承担。
- 补充责任：即使参加了工伤保险，用人单位也需承担部分费用，如停工留薪期工资、停工留薪期内的生活护理费、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
- 特殊情况：在违法转包与分包、挂靠关系、多重劳动关系等特殊情况下，用人单位也可能成为工伤保险责任的承担主体。例如，若承包人不具备用工主体资格，而转承包人或分包人聘请的工人发生工伤，则由转承包人或承包人承担工伤保险责任。
第三人（如适用）：
- 侵权责任：若工伤事故是因第三人侵权导致，如交通事故引发的工伤，职工既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三人请求侵权损害赔偿。此时，第三人需对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任。
- 法律依据：根据相关法律法规，因第三人侵权造成工伤的，职工有权同时获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，但医疗费用等实际支出部分一般不能重复获赔。
在实际操作中，确定工伤赔付的责任主体需综合考虑工伤事故的具体情况和相关法律法规的规定。例如，若工伤事故发生在工作时间内且因工作原因造成，且用人单位已参加工伤保险，则工伤保险基金将承担主要赔付责任；若用人单位未参保或存在特殊情况，则用人单位可能成为主要责任主体；若工伤事故是因第三人侵权导致，则第三人也可能需承担赔偿责任。
建议：在处理工伤赔付问题时，建议首先了解用人单位是否参加了工伤保险，并收集相关证据材料（如工伤认定书、医疗费用发票等）。然后，根据具体情况向工伤保险基金或用人单位主张赔付权利。若涉及第三人侵权，还可考虑向第三人请求侵权损害赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。