工伤赔偿是一个全面且复杂的补偿体系，主要包括多个赔偿项目，支付方主要涉及工伤保险基金和用人单位。以下是对工伤赔偿具体项目及支付方的详细解析：

一、工伤赔偿的具体项目

1. 一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目

   • 医疗费：治疗工伤所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 住院伙食补助费：保障伤者住院期间的基本饮食需求。
   • 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。
   • 辅助器具费：如假肢等康复设备费用。

2. 造成伤残的赔偿项目

   • 除上述一般伤害赔偿项目外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、生活护理费等。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付的一次性补助，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：针对一至六级伤残的劳动者按月支付的津贴，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五至六级分别为70%、60%（五至六级伤残职工，难以安排工作时由用人单位支付）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时发放，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的费用。

3. 造成死亡的赔偿项目

   • 丧葬补助金：用于丧葬事宜的费用，计算标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：对工亡职工近亲属的一次性经济补偿，计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：对工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的定期抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；总和不超过工亡职工生前的工资。

二、工伤赔偿的支付方

1. 用人单位已缴纳工伤保险费的情况

   • 工伤保险基金支付的项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通及住宿费用、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金、生活护理费以及死亡赔偿中的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
   • 用人单位支付的项目：主要包括停工留薪期内的工资福利待遇、停工留薪期内的护理费用（如果单位未安排人员护理）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工解除或终止劳动合同时领取）。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，以及用人单位应支付的项目，均须由用人单位自行承担。此外，若用人单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续需由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构有权依法追偿。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
2. 保留相关证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，工伤职工或其家属可咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。不过，在我这里你就可以直接获取专业的法律咨询，无需再四处寻找。

综上所述，工伤赔偿体系涵盖了从医疗费用到经济补偿的多个方面，确保了工伤职工及其家属在遭遇不幸时能够得到及时有效的支持和帮助。如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。