1. 工伤一级的赔偿项目

工伤一级属于最为严重的伤残等级，赔偿项目相对全面，主要包括以下几项：

• 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

• 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补贴，具体标准由统筹地区人民政府规定，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。

• 交通费与食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的交通及食宿费用，需经医疗机构证明并报经办机构同意，符合统筹地区政府规定的标准，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。

• 康复治疗费：工伤后进行康复治疗的费用，需符合相关规定，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。

• 辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具的费用，如安装假肢、矫形器等，按国家规定标准由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。

• 停工留薪期工资：工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。

• 护理费：

  • 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；
  • 评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度，按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付，由工伤保险基金支付。

• 一次性伤残补助金：一级伤残对应27个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

• 伤残津贴：一级伤残按月支付本人工资的90%，由工伤保险基金支付，且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

• 生活护理费：已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三个等级支付（完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。

1. 支付主体

• 工伤保险基金：对于参加了工伤保险的用人单位，大部分工伤赔偿项目如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一级至四级）、生活护理费、住院伙食补助费、交通费与食宿费（需符合条件）、辅助器具费等，由工伤保险基金承担支付责任。

• 用人单位：

  • 未参加工伤保险的，所有应由工伤保险基金支付的费用将转由用人单位承担；
  • 停工留薪期工资、停工留薪期内的护理费由用人单位支付；
  • 五级至六级伤残职工难以安排工作时，由用人单位按月支付伤残津贴。

总结：工伤一级的赔偿项目全面且金额较高，涵盖了从医疗到生活护理的全方位保障。具体赔偿金额和支付方式需根据职工的伤残情况、实际支出、是否参加工伤保险以及地方政策等因素综合确定。在实际操作中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。