您好，关于承担工伤保险责任的主体的具体赔偿标准，这是一个涉及多个法律条款和实际情况的复杂问题。以下我将从工伤赔偿的项目、责任承担主体以及具体的赔偿标准三个方面，为您进行详细解答。
一、工伤赔偿项目
工伤赔偿项目主要包括工伤医疗待遇及康复费用、停工留薪期待遇、伤残待遇以及工亡待遇等几大类，具体涵盖了从医疗到伤残、死亡等全方位的保障。
二、责任承担主体
工伤赔偿的责任承担主体主要有三类：
工伤保险基金：对于参加了工伤保险的用人单位，大部分工伤赔偿项目，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，均由工伤保险基金承担支付责任。
用人单位：未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的所有费用由该用人单位支付。即使参加了工伤保险，用人单位也需承担部分费用，如停工留薪期工资、停工留薪期内的生活护理费、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
第三人（如适用）：若工伤事故是因第三人侵权导致，如交通事故引发的工伤，职工既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三人请求侵权损害赔偿。此时，第三人需对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任。
三、具体赔偿标准
以下是一些主要赔偿项目的具体标准：
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。具体金额根据实际发生的医疗费用确定。
康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。费用根据康复治疗的实际项目和收费标准计算。
伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。交通费按照实际发生的合理费用凭票据报销，食宿费按照当地规定的标准执行。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。例如，生活大部分不能自理的，护理费为社平工资的40%。
停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，按照本人工资的一定比例计算。例如，八级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的11个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如，二级伤残的伤残津贴为本人工资的85%。
工亡待遇：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
综上所述，工伤赔偿项目及责任承担主体的确定需综合考虑工伤事故的具体情况和相关法律法规的规定。在实际操作中，应依据事实和法律，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。