用工主体责任工伤赔偿追偿的条件，主要涉及用工单位与实际施工人（或承包人）之间的责任划分与追偿问题，以下从法律角度进行详细分析：

1. 用工单位与实际施工人（或承包人）之间的法律关系：

   • 在工伤赔偿案件中，若用工单位将工程或业务发包给不具备用工主体资格的实际施工人（或承包人），且该实际施工人（或承包人）招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，用工单位需承担用工主体责任。
   • 用工主体责任是一种替代责任，即用工单位在特定情况下需对实际施工人（或承包人）招用的劳动者的工伤承担赔偿责任。

2. 追偿条件：

   • 用工单位已承担赔偿责任：用工单位需先按照工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付赔偿费用，这是追偿的前提。
   • 实际施工人（或承包人）存在过错：用工单位在承担赔偿责任后，若能证明实际施工人（或承包人）在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则有权向实际施工人（或承包人）追偿。
   • 追偿范围：追偿的范围通常限于用工单位已实际支付的赔偿费用，且需根据实际施工人（或承包人）的过错程度进行合理划分。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。”

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：用工单位在承担赔偿责任后，应妥善保留相关证据（如赔偿协议、支付凭证、工伤认定书等），以便在追偿时提供有力支持。
   • 协商与诉讼：用工单位可先尝试与实际施工人（或承包人）进行协商，寻求和解；若协商无果，则可通过法律途径提起诉讼，要求实际施工人（或承包人）承担相应的赔偿责任。
   • 注意时效：追偿诉讼需注意诉讼时效问题，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。

总结来说，用工主体责任工伤赔偿追偿的条件主要包括用工单位已承担赔偿责任、实际施工人（或承包人）存在过错以及追偿范围合理等。在实际操作中，用工单位应保留好相关证据，并视情况选择协商或诉讼等途径进行追偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。