用工主体责任追偿的管辖依据主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释来确定，具体分析如下：

1. 一般地域管辖原则：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条的规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。在用工主体责任追偿的案件中，如果被告是公民，则通常由被告住所地或经常居住地法院管辖；如果被告是法人或其他组织，则由被告住所地法院管辖。

2. 特殊地域管辖原则：

   • 在某些特定情况下，如合同纠纷或者其他财产权益纠纷，如果合同履行地或者侵权行为地与被告住所地不一致，原告可以选择向合同履行地或者侵权行为地的人民法院提起诉讼。在用工主体责任追偿的案件中，如果涉及合同纠纷（如劳动合同、劳务合同等）或侵权行为（如工伤赔偿等），则可能适用特殊地域管辖原则。具体来说，如果追偿的依据是合同关系，且合同中有明确约定履行地，或者实际履行地与合同约定一致，那么合同履行地法院具有管辖权；如果追偿的依据是侵权行为，那么侵权行为地法院也具有管辖权。

3. 专属管辖原则：

   • 专属管辖是指法律强制规定某类案件必须由特定的人民法院管辖，其他法院无权管辖，当事人也不得以协议的方式改变这种管辖。在用工主体责任追偿的案件中，虽然专属管辖的情况相对较少，但如果涉及特定类型的纠纷（如涉及不动产的纠纷等），则可能适用专属管辖原则。不过，在大多数用工主体责任追偿的案件中，专属管辖原则并不直接适用。

4. 协议管辖原则：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条的规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。在用工主体责任追偿的案件中，如果双方当事人在合同中明确约定了管辖法院，且该约定不违反级别管辖和专属管辖的规定，那么该约定对双方当事人具有约束力。

在实际操作中，确定用工主体责任追偿的管辖法院时，应综合考虑上述原则，并结合具体案情进行分析。例如，如果案件涉及合同纠纷，且合同中有明确约定履行地和管辖法院，那么应优先适用合同中的约定；如果合同中没有约定或约定不明确，则应根据一般地域管辖原则或特殊地域管辖原则来确定管辖法院。

此外，还需要注意的是，在用工主体责任追偿的案件中，如果涉及多个被告或多个诉讼请求，且这些被告或诉讼请求不属于同一人民法院管辖范围，那么原告可以选择向其中一个有管辖权的人民法院提起诉讼。如果原告向两个以上有管辖权的人民法院提起诉讼，则由最先立案的人民法院管辖。

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