用工单位承担赔偿责任的依据主要来源于我国现行的法律法规，这些规定确保了工伤职工在遭受工伤后能够得到及时、充分的赔偿，同时也督促用人单位依法履行工伤保险缴费义务，为职工提供安全的劳动环境。具体依据如下：

1. 《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

   • 第三十三条：明确规定了职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这确立了用人单位在工伤保险中的缴费义务。
   • 第四十一条：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，但后续需由用人单位偿还。这一条款确保了工伤职工在用人单位未缴费时仍能获得赔偿。

2. 《工伤保险条例》的详细规定：

   • 第六十二条：用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤时，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使后续补缴保险费，新发生的费用也需由工伤保险基金和用人单位共同支付。这一条款明确了用人单位在未参保情况下的赔偿责任。
   • 条例还详细规定了各项工伤保险待遇：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，确保工伤职工得到全面保障。这些待遇项目为工伤职工提供了具体的赔偿标准。

3. 工伤保险赔偿责任的划分：

   • 工伤保险基金的赔偿责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项费用，以及因工死亡职工的遗属待遇等。
   • 用人单位的赔偿责任：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

4. 特殊用工情形下的责任认定：

   • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：明确了多种特殊用工情形下工伤保险责任的承担单位，如劳务派遣、单位指派到其他单位工作、违法转包等。这些规定确保了工伤职工在不同用工形式下均能获得相应的赔偿。

5. 其他相关法律规定：

   • 《劳动合同法》第四十四条：强调用人单位应提供安全、卫生的劳动条件，预防工伤和职业病的发生。虽然这一条款未直接规定赔偿责任，但为工伤预防提供了法律依据。
   • 《工伤保险条例》第十六条和第十七条：再次重申了用人单位发生工伤事故或职业病时应依法承担赔偿责任；未参加工伤保险的，需承担全部赔偿责任。

在实际操作中，如果工伤职工希望获得赔偿，可以按照以下步骤进行：

• 及时报告工伤：工伤发生后，职工或其家属应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤保险待遇的前提。
• 协商或诉讼：根据工伤认定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

作为专业律师，我建议工伤职工在遭遇工伤后，及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿途径。同时，用人单位也应依法履行工伤保险缴费义务，为职工提供安全的劳动环境，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。