关于用工单位的赔偿标准，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定。以下是详细的解答：
一、经济补偿金的计算
当用工单位需要支付经济补偿金时，通常是依据以下标准进行计算的：
按工作年限计算：
- 劳动者在本单位每工作满一年，用工单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、未签订劳动合同的赔偿
如果用工单位未与劳动者签订劳动合同，那么它将需要根据具体情况承担法律责任：
超过一个月不满一年未签订：
- 用工单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一天或满一年前一日止，最长不超过十一个月。
满一年未签订：
- 用工单位需视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。同时，用工单位还需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。
三、员工离职与经济补偿金
- 如果员工在用工单位未签订劳动合同期间主动离职，通常不享有经济补偿金。
- 但如果是因为用工单位的原因导致员工离职，员工除了可以要求双倍工资外，还有权要求经济补偿金。
四、主张赔偿的途径与建议
如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径来主张赔偿：
- 与用工单位协商：首先尝试与用工单位进行沟通，提出赔偿要求，争取通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由其对用工单位进行调查并责令改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、保留证据的重要性
在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以证明与用工单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
综上所述，用工单位的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定进行计算和确定。劳动者在维权过程中应了解自己的权益和途径，并妥善保留相关证据以备不时之需。