您好，关于用人单位给员工工伤受伤的补偿标准，这主要依据员工的伤残等级来确定。以下是我为您详细梳理的各级伤残对应的补偿待遇：

一、一级至四级伤残

1. 一次性伤残补助金：

   • 一级伤残：27个月的本人工资
   • 二级伤残：25个月的本人工资
   • 三级伤残：23个月的本人工资
   • 四级伤残：21个月的本人工资

2. 伤残津贴：

   • 一级伤残：本人工资的90%
   • 二级伤残：本人工资的85%
   • 三级伤残：本人工资的80%
   • 四级伤残：本人工资的75%
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 其他待遇：

   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
   • 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、五级、六级伤残

1. 一次性伤残补助金：

   • 五级伤残：18个月的本人工资
   • 六级伤残：16个月的本人工资

2. 伤残津贴或工作安排：

   • 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 用人单位需按照规定为伤残职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3. 解除或终止劳动关系时的待遇：

   • 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
   • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、七级至十级伤残

1. 一次性伤残补助金：

   • 七级伤残：13个月的本人工资
   • 八级伤残：11个月的本人工资
   • 九级伤残：9个月的本人工资
   • 十级伤残：7个月的本人工资

2. 解除或终止劳动关系时的待遇：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、停工留薪期待遇

• 职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
• 若停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

五、视同工伤的职工待遇

• 职工突发疾病死亡和在抢险救灾等活动中受伤的，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
• 伤残退役军人旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

六、停止享受工伤保险待遇的情形

• 丧失享受待遇条件的。
• 拒不接受劳动能力鉴定的。
• 拒绝治疗的。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。