劳动赔偿标准需根据具体情形确定，不同情形下赔偿项目和计算方式存在差异。以下为常见劳动赔偿情形及标准：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者提出解除劳动合同；用人单位因经营不善等原因进行经济性裁员等。
   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金

   • 适用情形：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如用人单位在不符合法定解除条件的情况下单方面解除劳动合同等。
   • 计算方式：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。

3. 代通知金

   • 适用情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 计算方式：额外支付劳动者一个月工资，这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 工伤赔偿

   • 适用情形：劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
   • 计算方式：工伤赔偿项目较多，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体计算标准根据伤残等级等因素确定，例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 违法约定试用期的赔偿金

   • 适用情形：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，如约定的试用期超过法定最长期限等。
   • 计算方式：由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

如果你有具体的劳动赔偿问题，比如涉及某种特定情形下的赔偿计算等，可以直接向我咨询。