劳动者因工作失职承担赔偿责任的法律依据主要如下：

劳动者在特定情形下需向用人单位或他人承担赔偿责任，这主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。赔偿责任主要涉及违反劳动法规定、劳动合同约定，以及在工作中的故意或重大过失等行为。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反保密事项，对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：

   • 第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 第九十条：劳动者违反规定解除劳动合同或保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

3. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。

4. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：劳动者在执行工作职责过程中因故意或重大过失造成他人损害的，用人单位承担责任后，有权向劳动者追偿。

常见赔偿情形包括：

• 违反服务期约定，如用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职的，需按约定支付违约金。
• 违反保密义务或竞业限制，如劳动者泄露商业秘密或在竞业限制期内到竞争单位工作的，需支付违约金并赔偿损失。
• 因劳动者本人原因造成经济损失，如在工作中因故意或重大过失导致用人单位财产损失的，用人单位可要求赔偿。
• 执行工作职责过程中的故意或重大过失导致他人损害，用人单位在赔偿后，有权向劳动者追偿。

综上所述，劳动者在劳动关系中应严格遵守劳动法规和劳动合同约定，以避免承担赔偿责任。如遇到相关争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。