劳动者承担赔偿责任的法律依据主要如下：

结论前置：劳动者在特定情形下需承担赔偿责任，这主要基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第一百零二条明确规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第二十二条：若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 第二十三条：劳动者与用人单位签订保密协议或竞业限制条款后，若违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。
   • 第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 《工资支付暂行规定》：

   • 第十六条也涉及了劳动者赔偿用人单位经济损失的相关规定，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 《中华人民共和国民法典》：

   • 第一千一百九十二条原则性规定，劳动者在执行工作职责过程中因故意或重大过失造成他人损害的，用人单位在承担责任后，有权向劳动者追偿。

综上所述，劳动者在劳动关系中应严格遵守劳动法规和劳动合同约定，以避免因违反规定而承担赔偿责任。若因劳动者原因给用人单位造成损失，用人单位可依据上述法律法规要求劳动者承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。